شهادة حسن السيرة والسلوك مع سجل جنائي: ما ينظر إليه جوستيس

شهادة حسن السيرة والسلوك ليست نسخة من سجلك الجنائي

يحتوي السجل الجنائي على بيانات قضائية مسجلة. شهادة حسن السيرة والسلوك هي تقييم لمنصب معين أو لغرض آخر. هذه وثائق مختلفة بقواعد مختلفة. قد يكون التسجيل ذا صلة بطلب واحد ويتم تقييمه بشكل مختلف بالنسبة لطلب آخر.

لذلك، لا تثبط عزيمتك بسبب البيان العام الذي يفيد بأن أي شخص لديه سجل إجرامي لن يحصل أبدًا على شهادة حسن السيرة والسلوك. وعلى العكس من ذلك، فإن الإصدار السابق لا يشكل ضمانًا لكل وظيفة لاحقة. ابدأ بالأنشطة أو الغرض المحدد الذي تطلب المنظمة الإعلان من أجله. يعد الوصف الوظيفي الواضح أكثر فائدة من مجرد اسم القطاع.

ملف الغربلة يجعل الوضع ملموسًا

يختار صاحب العمل أو المنظمة ملف تعريف الفحص الذي يناسب المنصب عند التقديم. هناك مجالات مخاطر عامة وملفات تعريف محددة. فكر في العمل بالمال أو السلع أو المعلومات الحساسة. ويتعلق التقييم بمخاطر العمل الملموس، وليس فقط بالمسمى الوظيفي المذكور في الوظيفة الشاغرة.

اسأل عن الأنشطة والملف التعريفي الذي تم تحديده وتحقق مما إذا كان الوصف صحيحًا بالفعل. لا تحاول أن تجعل التطبيق يبدو أكثر ملاءمة من خلال إخفاء المهام. إذا تم إكمال الطلب بشكل غير صحيح، فناقش الطريق الرسمي الذي يمكن من خلاله تصحيح ذلك. اسم الوظيفة البديل الخاص بك لا يزيل المخاطر الموجودة.

فترة المراجعة ليست تاريخ حذف

يستخدم Justis فترات المراجعة للتقييم. الفترة القياسية هي أربع سنوات، ولكن هناك انحرافات مهمة تعتمد، من بين أمور أخرى، على العمر والغرض ونوع البيانات. غالبًا ما تنطبق فترة أقصر على الشباب حتى سن 23 عامًا، مع وجود استثناءات. لذلك، راجع التفسير الرسمي الحالي بدلاً من تطبيق رقم عام واحد على حالتك.

تختلف فترة التقييم هذه قليلاً عن الوقت الذي يُسمح فيه لـ Justid بالاحتفاظ بالبيانات. قد تظل بعض المعلومات مسجلة، بينما ينطبق نظام تقييم مختلف على VOG. وعلى العكس من ذلك، لا يمكنك أن تستنتج فقط على أساس تاريخ الحدث أنه لم يعد من الممكن أن يلعب دورًا. لديك أسئلة حول المصطلح المطبق الذي تم تقييمه على وجه التحديد.

لا يمكن أن تظهر الإدانات فقط في البيانات

Justis أن نظام التوثيق القضائي يمكن أن يحتوي على أنواع مختلفة من القضايا والقرارات، بما في ذلك الأوامر الجنائية والمعاملات والفصل والقضايا المفتوحة. ولذلك فمن غير الصحيح الافتراض مقدمًا أن الإدانة القضائية النهائية فقط هي التي يمكن أن تتطلب الاهتمام في طلب VOG.

إذا كنت تريد معرفة ما هو مسجل باسمك، فاطلب نظرة عامة خاصة بك عبر Justid. قارن هذه النظرة العامة بالقرارات التي قمت بحفظها. يجب التعرف على قرار بالفصل أو أمر عقوبة المسحوب باعتباره القرار الصحيح. السؤال حول خطأ التسجيل الفعلي هو سؤال مختلف عن تقييم المخاطر التي يتعرض لها المنصب.

يجب أن يضيف التفسير الشخصي شيئًا يمكن إثباته

عند الموازنة بين الاهتمامات، قد تكون الجدية والفاصل الزمني والتكرار والعمر أمرًا مهمًا. قد تتطلب الظروف الشخصية أيضًا الاهتمام. ويربط التفسير الموضوعي تلك الظروف بأسباب جوستيس. إن مجرد كتابة أنك في حاجة ماسة إلى الوظيفة لا يجيب تلقائيًا على سؤال لماذا يكون تسليمها مبررًا.

لذلك، قم بجمع المعلومات المستهدفة حول وضعك وعملك. فكر في الوصف الوظيفي الصحيح، وإذا كان ذلك مناسبًا، وثائق حول التدريب أو التوجيه أو التغييرات التي يمكن إثباتها. اسمح للمشرف فقط بتأكيد ما يعرفه حقًا. مجموعة طويلة من التوصيات العامة أقل فائدة من شرح قصير مع أدلة يمكن التحقق منها.

مثال: نفس التاريخ، وأنشطة مختلفة

لنفترض أن شخصًا ما يبحث عن وظيفة حيث يقوم بمعالجة المدفوعات بشكل مستقل. قد يثير التسجيل بشأن التداول المالي أسئلة مختلفة عن الوضع دون الوصول إلى الأموال أو عمليات الدفع. وهذا مثال افتراضي لتوضيح أهمية العمل؛ لا يتنبأ بقرار لمقدم الطلب الفردي.

يتكون الإعداد الصحيح من تحديد المهام الحقيقية والتحقق من البيانات المستخدمة والإجابة على أي أسئلة من Justis. لا تحسب النسبة المئوية لفرصة النجاح بنفسك. يمكن أن يوفر فحص VOG عبر الإنترنت التوجيه، ولكنه ليس قرارًا رسميًا ولا يحل محل الطلب.

الرفض المقترح لا يمثل نهاية الإجراء

إذا لم تكن Justis تنوي إصدار شهادة حسن السيرة والسلوك، فيمكنك الحصول على نية بالرفض. يمكنك الرد على هذا مع الرأي. اقرأ السبب ووقت الاستجابة على الفور. الرفض النهائي الأخير له مرحلة اعتراض منفصلة. الدليل VOG الذي تم رفضه يوضح هذا التمييز.

إذا كانت لديك نية، فلا تنتظر المحادثة مع صاحب العمل فحسب. الاستشارة حول العمل والإجراءات في Justis هي عمليات مختلفة. تتبع الرقم المرجعي وتاريخ الرسالة والموعد النهائي للرد. للحصول على المساعدة القانونية، اسأل صراحة عما إذا كانت المهمة تتضمن أيضًا تقديم ردك في الوقت المناسب.

تقدم بطلب عبر الطريق الرسمي وراقب التقدم

Justis هي السلطة التي تصدر شهادة حسن السيرة والسلوك. ولا يجوز للطرف التجاري أن يعد بالتسليم أو تحديد التقييم الموضوعي كما يشاء. تحقق من أي جزء من الخدمة المقدمة يتكون من المساعدة الإدارية والتكاليف التي تدفعها مقابل ذلك. استخدم المعلومات الرسمية لاختيار طريق التقديم الصحيح.

اطلب من صاحب العمل وقتًا كافيًا لتنفيذ الإجراء وقم بإبرام اتفاقيات حول تقديم شهادة حسن السيرة والسلوك. لا تشارك تلقائيًا ملفًا جنائيًا على نطاق أوسع من اللازم. بالنسبة للأسئلة حول المعلومات المقدمة إلى صاحب العمل أو العواقب المترتبة على عقد العمل، قد تكون هناك حاجة إلى مشورة قانونية إضافية؛ لا تحل شهادة حسن السيرة والسلوك جميع المسائل المتعلقة بقانون العمل.

• التحقق من الغرض والعمل الحقيقي وملف الفحص.
• اطلب التفاصيل الخاصة بك من Justid إذا لزم الأمر.
• ميّز بين فترة الاسترجاع وفترة الاحتفاظ.
• إثبات الظروف الشخصية ذات الصلة فقط.
• مراقبة بريد Justis وأوقات الاستجابة على الفور.