Ceza infaz kurumundaki bir karara karşı şikâyet

İlk önce gerçekte neye karar verildiğini açıklayın

Kararın tarihi, içeriği ve sonuçlarıyla başlayın. Kim, hangi yetkili adına, hangi gerekçeyle, hangi süre boyunca bir şeyler bildirdi? Cezaevi İlkeleri Yasasının kendi yasal koruma sistemi vardır. Bir departmandaki atmosferle ilgili genel bir hayal kırıklığı, belirli bir ziyaretin reddedilmesiyle aynı şikayetle aynı olmayabilir. Bir avukat veya yetkili makam, olayı tam olarak tanımlayarak, aleyhine şikâyette bulunulabilecek bir kararın olup olmadığını değerlendirebilir.

Gerekirse, yazılı bildirimi isteyin ve saklayın, ancak kararı zaten biliyorsanız, belgeyi süresiz olarak beklemeyin. Ayrıca sözlü bir iletişimi tarih ve içerikle birlikte kaydedin. Yazılı bir versiyon, ilk açıklamadan daha fazla veya farklı motivasyon içerebilir. Her sapma otomatik olarak yıkıma yol açmadan bu fark anlamlı olabilir. Altı haftalık idari itiraz süresini şimdiden varsaymayın. Tutukluluk hukukunun, tamamen farklı bir hazırlık gerektiren kendine has kısa süreleri vardır.

Doğru rota kararı kimin verdiğine bağlıdır

DJI'a göre bir kişi, yönetici tarafından veya onun adına verilen bir karar hakkında şikayet komitesine şikayette bulunabilir. Diğer kararların farklı bir rotası olabilir; örneğin seçim, transfer veya belirli izin kararları gibi. Bu nedenle kurumun kendisinin karar verdiği ile kurum dışındaki bir yetkilinin belirlediği karar arasında ayrım yapın. Bir kararı bildiren çalışanın, bunu yasal olarak veren kişi olması zorunlu değildir. Sadece habercinin adı yerine belge ve çözüm bilgilerini isteyin. (DJI, yönetici tarafından veya onun adına verilen bir karar hakkında şikayet komitesine şikayette bulunabilir)

Tıbbi muayenehanelerin de kendi şikayet sistemleri vardır. RSJ, sağlık hizmeti sağlayıcılarının eylemlerini müdürün sorumluluklarından ayırarak tıbbi şikayet ve temyiz yasasını açıklıyor. Dolayısıyla bakıma erişimle ilgili bir sorun farklı yönleri içerebilir. Her şeyi tek bir genel şikayet formuna koymadan önce şikayetin tam olarak neyle ilgili olduğunu değerlendirin. Bu kılavuz, her tıbbi veya yerleştirme kararı için herkese uyan tek bir yol sunmamaktadır. Esasen önemli bir itirazın yanlış makama ulaşmasını önleyen şey tam da bu sınırlamadır. (RSJ tıbbi şikayet ve temyiz yasasını açıklıyor)

Basit şikayet ve resmi arabuluculuğun farklı saatleri vardır

Ceza İnfaz Kurumu İlkeleri Kanunu'nun 61. maddesinin beşinci paragrafı, kararın tebliğ edilmesinden sonraki en geç yedinci gün içinde başvuru için başlangıç ​​noktasını belirlemektedir. Ancak, Madde 59a'da atıfta bulunulduğu üzere resmi arabuluculuk talebinde bulunulması durumunda, paragraf 6 geçerlidir: şikayet süresi, denetim komitesinin yazılı bulgularının alınmasından sonraki yedinci güne kadar devam eder. Şikayetin şikayete değer bir kararla ilgili olması halinde, arabuluculuk talebinin bildirimden sonraki en geç yedinci gün içinde yapılması gerekir. Bu, her konuşma nedeniyle genel bir uzaklaştırma değil, özel bir düzenlemedir. (Cezaevi İlkeleri Yasası)

Bu nedenle bildirimi, arabuluculuk talebinin iletilmesini ve yazılı bulguların alınmasını ayrı ayrı kaydedin. Hangi rotanın gerçekten başladığını ve hangi tarihin geçerli olduğunu kontrol ettirin. Kopyaları ve nakliye bilgilerini saklayın. Belirli koşullar altında geç bir şikayet yine de kabul edilebilir olabilir, ancak bunu öngörmemelisiniz. Başvuru için kuruma bağımlı olanlar talepleri ve teslimat sürelerini kaydedebilirler. Daha sonra kağıda tarih yazmak, gerçek süreç akışına ilişkin güvenilir bilginin yerini almaz. Belirli bir engeliniz varsa hemen yardım isteyin.

Konuşma otomatik olarak resmi arabuluculuk yolu değildir

Aylık bir komisyon üyesi arabuluculuk veya pratik bir sorun konusunda yardımcı olabilir. DJI, diğer hususların yanı sıra, bu amaca yönelik bir beyanı da açıklamaktadır. Talebinizin 59a maddesi kapsamında arabuluculuk olarak değerlendirilip değerlendirilmeyeceğini, konunun ne olduğunu ve bulguların yazılı olarak nasıl iletileceğini açıkça sorun. Personelle yapılan sıradan bir konuşma veya net olmayan bir ilgi talebi otomatik olarak aynı şey değildir. Farklı şikayet süresinin uygulanabilirliği için talebin gerçek içeriği, zamanındalığı ve ele alınması değerlendirilmelidir; Bir konuşmada sadece arabuluculuk kelimesi kesinlik sağlamaz.

Ayrıca amacınızı netleştirin: açıklama, pratik çözüm veya resmi değerlendirme. Bu hedefler bir arada bulunabilir. Şikayetinizde, 61. maddenin üçüncü fıkrasında belirtilen şekilde arabuluculuk talebinde bulunulmamışsa gerekçelerini belirtin. Avukata halihazırda hangi temasların gerçekleştiğini söyleyin ve gerçek talebi ekleyin. Birisi sözlü olarak iyileştirme sözü verdiği için şikayetinizi otomatik olarak geri çekmeyin. Çözümün gerçekten doğrulanıp onaylanmadığını ve hangi sonuçların hala devam ettiğini kontrol edin. İyi bir koordinasyon, resmi yasal korumanın gayri resmi taahhütle karıştırılmasını önler.

Kararın neden yanlış veya mantıksız olduğunu açıklayın

Gerçekleri ve argümanları belirli bir karara bağladığınızda şikayetin değerlendirilmesi daha kolay hale gelir. Hangi bilgi yanlıştır, hangi kuralın yanlış uygulandığını düşünüyorsunuz ve bu durumun sonuçları neden orantısız veya yeterince gerekçelendirilmiyor? Personelin her zaman adaletsiz davrandığına dair geniş bir suçlama bu soruları açıklığa kavuşturmuyor. Bir avukatın yasal dayanak konusunda yardımcı olmasına izin verin, ancak gerçekleri toplamak için beklemeyin. Doğru bir olay açıklaması daha sonra yasal kanıtlamayı mümkün kılabilir.

Ayrıca tesisin iletişime göre, örneğin düzen veya güvenlik gibi neyi korumak istediğini ve bununla ilgili hangi gerçeklerden bahsedildiğini belirtin. Buna özel olarak yanıt vermek için bunu kabul etmeniz gerekmez. Faydalı bir argüman, varsayılan bir temasın gerçekleşmediği veya daha az ciddi bir seçeneğin gözle görülür şekilde dikkate alınmadığı olabilir. Hangi testin tam olarak geçerli olduğu otoriteye bağlıdır. Bu nedenle, kararla hiçbir bağlantısı olmayan, her sorun için aynı hakların ve sonuçların belirtildiği genel bir şablondan kaçının.

Gözlem ile varsayım arasındaki farkı görünür kılın

İletişimi, ilgili uygulamaları, yanıtları ve mevcut destekleyici belgeleri toplayın. Her olay için orada kimin bulunduğunu ve o kişinin bağımsız olarak neyi gözlemlemiş olabileceğini not edin. Mahkum arkadaşlarınızdan ortak bir versiyon yapmalarını istemeyin. Bir departman listesi veya ziyaret kaydı bazen belirli bir soruyu destekleyebilir ancak erişiminiz olmayan belgelere sahip olmanıza gerek yoktur. Neyin eksik olduğunu ve neden önemli olduğunu belirleyin. Yetkili prosedür daha sonra hangi belgelerin mevcut olacağını ve bunlara nasıl yanıt verileceğini açıkça belirtmelidir.

Gerçeklere dayanan bir özet aynı zamanda kararın dayandığı olumsuz pasajı da içermelidir. Bir olay raporu varsa, yalnızca kendi yanıtınızı bildirmek yerine avukatın okumasını sağlayın. Hangi kısmın yanlış olduğu netleştirildiğinde bir anlaşmazlık daha inandırıcı ve kesin hale gelir. Tıbbi veya ailevi veriler söz konusu olduğunda gerekliliğe ve güvenli tedarike dikkat edin. Ziyaretçilerle ilgili şikayette özel mesajdaki her ayrıntının yer alması gerekmez. Belirtilen gerekliliği gerçekte hangi bilgilerin kanıtladığını sorun.

Kurgusal örnek: ziyaret reddedildi

Kurgusal bir örnekte Amir'e planlanan bir ziyaretin iptal edildiği söylendi. Bir mektupla toplantı talep ediyor ve resmi bir şikayetin de yapılmasını bekliyor. Birkaç gün sonra notun yalnızca resmi olmayan bir açıklama talebi olarak kaydedildiği ortaya çıktı; zamanında resmi bir arabuluculuk talebi içerip içermediği de araştırılmamıştır. Bu arada ziyaret tarihi geçmiştir. Durum artık iki ayrı değerlendirmeyi gerektiriyor: Şikayet zamanında mı yapıldı yoksa hemen çözüme kavuşturulmalı mı ve ret kararının sonuçları ve motivasyonu konusunda ne gibi bir ilgi var? Pratik sorun ve prosedür örtüşmüyor.

Amir kararı duyduğunda not alıyor, mesajı kaydediyor ve fişinde tam olarak ne olduğunu anlatıyor. Avukat yetkiyi ve ilgili süreyi inceleyerek aciliyetin hala anlamlı olup olmadığını tespit eder. Örnek, süresi dolmuş bir ziyaret tarihinin her şikayeti işe yaramaz hale getirdiğini veya bir toplantı notunun hiçbir zaman resmi bir şey içeremeyeceğini söylemiyor. Her şeyden önce, şikayet ettiğim gibi bir niyetin gerçek belgeyle, alıcı kurumla ve talep edilen tedaviyle bağlantılı olması gerektiğini gösteriyor.

Karar ve şikayet takvimi prosedür karmaşasını önler

Her problem için kendi kuralını kullanın. Yeni bir kararın farklı bir süresi, gerekçesi veya hukuki çözümü olabilir ve eski bir şikâyette gözden kaçmamalıdır. Ayrıca kurum dışında kimlerin yardım ettiğini ve belgelerin nasıl alındığını da not edin. Bir aile üyesi aramaları organize edebilir ve yapabilir, ancak otomatik olarak tutuklu adına her prosedürü yürütme yetkisine sahip değildir. Belirli bir rotada temsilin veya hukuki yardımın nasıl çalıştığını ve hangi iznin gerekli olduğunu sorun.

• Karar: tarih, gönderen, içerik, esas ve geçerlilik süresi.
• Bildirim: kararı ne zaman ve nasıl duydunuz.
• Son tarih: geçerli rota, kontrollü tamamlanma tarihi ve gönderimden sorumlu kişi.
• Doğrulama: en önemli maddi hata, hukuki soru ve destekleyici belge.
• Resmi olmayan: konuşma veya arabuluculuk, tarih, taahhüt ve neyin onaylandığı.
• Aciliyet: hangi sonuçların halen devam ettiği ve hangi bireysel talebin değerlendirilmesi gerektiği.
• Devamı: makbuz, vaka numarası, müdürün yanıtı ve karar veya temyiz tarihi.

Belirli bir tarihin not edilebildiği gelecek hafta gibi yuvarlak gösterimleri kullanmayın. Belirsizlikleri takvimde görünür hale getirin ve açıklama isteyin. Aynı durum aileye gönderilen telefon mesajları için de geçerlidir: Sevilen kişi, henüz kararın çıkmasını beklerken bir avukatın zaten dava açtığını düşünebilir. Üzerinde anlaşmaya varılan tek bir görev bölümü, işlerin tekrarlanmasını ve boşlukları önler. Şikayetin kabul edilebilir veya esasen sağlam temellere dayandığı sonucunu çıkarmaksızın, birlikte alınan onayı kontrol edin.

Bir şikayet uygulamayı otomatik olarak durdurmaz

Bir kararın bu arada etkisi olabilir, örneğin birkaç günlük kısıtlama durumunda. Pbw kapsamında bir şikayet olması durumunda, RSJ temyiz komitesi başkanı, talep üzerine, Madde 66'da öngörüldüğü gibi uygulamayı tamamen veya kısmen askıya alabilir. Böyle bir talebin mümkün ve yararlı olup olmadığını tartışın ve doğru başvuru yolunu izleyin. Şikayetin üzerinde yer alan acil kelimesi, kararı durdurmaz. Düzenli değerlendirme ve geçici önlem farklı sorulara yanıt verir. Talebin mevcut durumla uyumlu olması için kararın ne zaman biteceğini de bize bildirin.

Akut bir sağlık veya güvenlik sorunu olması durumunda derhal uygun yardım aranmalıdır. Resmi bir şikayet, gerekli tıbbi bakımın veya yakın tehlikenin bildirilmesinin yerine geçmez. Acil bir talep için, şu anda ne olduğunu ve hangi sonuçların bekleyemeyeceğini özellikle açıklayın. Strese genel bir gönderme, kaçırılan tedavi veya devam eden sakatlıktan daha az bilgi sağlayabilir. Yasal değerlendirme yargı yetkisine ve gerçeklere bağlı olmaya devam etmektedir; Kısa bir süre, bir tedbiri otomatik olarak hukuka uygun veya hukuka aykırı kılmaz.

Sonucu, kurtarmayı ve itirazı ayrı noktalar olarak okuyun

Bir karar, şikayetin sağlam temelli, temelsiz veya kabul edilemez olduğunu beyan edebilir ve çeşitli sonuçlara yol açabilir. Tam olarak hangi kararın iptal edildiğini, yeni bir kararın gerekli olup olmadığını ve tazminatın mümkün olup olmadığını sorun. Bu, deneyimlediğiniz her şeyin otomatik olarak tam telafisi değildir. Ayrıca müdürün veya sizin itirazda bulunup bulunamayacağınızı ve hangi kısa sürenin geçerli olduğunu kontrol edin. Bu nedenle, bir kararın alınması takvim için yeni bir an olup, dosyayı hemen kapatmaya gerek yoktur.

Analizimiz, gözaltında etkili yasal korumanın az miktarda kesin bilgiyle başladığı yönündedir: karar, bilgi, yargı yetkisi ve arzu edilen çözüm. Bu yapı, prosedürü gözden kaçırmadan esaslı eleştiriye yer açar. Mümkün olduğu durumlarda pratik anlaşmalara uymaya devam edin ve anlaşmazlığın doğru yoldan ilerlemesini sağlayın. Ayrıca, tutukluluk koşullarıyla ilgili şikâyet, kalışın cezai niteliğini bağımsız olarak değiştirmez. Orijinal ceza davasıyla ilgili sorular için usul kılavuzu başka bir başlangıç ​​noktasıdır. (prosedür kılavuzu)