Het screeningsprofiel van je VOG controleren

Strafrecht in Nederland.

Het screeningsprofiel hoort aan te sluiten bij de werkelijke functie of het doel van je VOG. Vraag welke taken, bevoegdheden en risico's de organisatie heeft opgegeven.

Vergelijk profiel en functieomschrijving met je echte werkzaamheden. Vraag werkgever of organisatie hoe onjuiste informatie correct kan worden hersteld.

Neem niet aan dat een strafbaar feit nooit relevant is omdat het ontbreekt in een voorbeeldenlijst. Justis beoordeelt risico's voor de functie volgens de toepasselijke regels.

Verzamel een duidelijke functieomschrijving en bestaande waarborgen, zoals toezicht of beperkte toegang. Beschrijf werkelijke afspraken, geen verzonnen beloften.

Kies geen ander profiel om relevante risico's te verbergen. Bespreek twijfel met de organisatie en vraag advies wanneer een voorgenomen weigering juridische vragen oproept.

Reageer bij zorgen van Justis tijdig op de concrete risico's en je huidige omstandigheden. Een algemene karakterverklaring licht niet automatisch de werkzaamheden of waarborgen toe.

Lees de volledige uitleg op Strafrecht in Nederland punt en el.